公司强制转正，员工能采取什么措施

公司强制转正分不同情形，员工要采取相应措施。
要是员工试用期表现没达到转正标准，公司却强制转正，这可能侵犯员工权益。试用期本就是公司和员工相互考察的时期，员工有权利按自己意愿决定是否留在公司。这种情况下，员工可以和公司协商，讲清楚自己对转正的想法，要求公司按试用期考核规则来。要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理公司的违法行为。
要是公司转正没按法定程序来，像没提前告诉员工转正条件，没考核就强制转正，员工可以先和公司沟通，让公司按法定程序操作。要是公司拒绝，员工可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁能保障员工合法权益。如果仲裁结果支持员工诉求，公司可能要承担法律责任，比如恢复原状、支付赔偿等。
员工遇到公司强制转正，先和公司积极沟通，沟通不行就通过投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期。公司在小许未达转正标准且未提前告知转正条件、未进行考核的情况下，强制为其办理转正手续。小许认为试用期是双向选择阶段，自己有权决定是否继续留任，便与公司协商，要求遵循试用期考核规则和法定程序，但公司拒绝。

案情分析:

1、公司在小许未达转正标准时强制转正，侵犯了小许作为员工在试用期内自主决定是否留任的权益，因为试用期是公司与员工相互考察的阶段。
2、公司未提前告知转正条件、未进行考核就强制转正，未遵循法定程序。小许先与公司沟通要求按程序操作，公司拒绝后，小许可依据《中华人民共和国劳动合同法》申请劳动仲裁。若仲裁结果支持小许诉求，公司可能需承担恢复原状、支付赔偿等法律责任。