试用时不胜任岗位遭辞退要怎样处理

劳动者在试用期间因不胜任岗位被辞退，有这些处理办法。
先确认用人单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得证明劳动者不符合录用条件。要是能拿出明确岗位要求、考核标准，以及劳动者未达标准的具体表现等充分证据，辞退就是合法的。要是不能证明，那就是违法解除劳动合同。
如果辞退合法，劳动者要做好工作交接，让用人单位按实际工作天数支付工资。要是用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是不要求继续履行，可让用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
要是和用人单位就辞退事宜有争议，可先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被辞退，公司称其不胜任岗位。小朱认为公司辞退不合理，双方产生争议。公司表示有明确岗位要求和考核标准，小朱未达标准，但小朱觉得公司并未明确告知这些内容，也无证据证明他不符合录用条件。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，如明确岗位要求、考核标准及小朱未达标准的具体表现，辞退合法；若无法证明，则属违法解除劳动合同。
2、若辞退合法，小朱应做好工作交接，公司按实际工作天数支付工资。若违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同，或不要求继续履行而主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱与公司就辞退事宜有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。