合同不续签，补偿该按照什么方式算

劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，用人单位要终止固定期限劳动合同，就需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要注意，工资是指劳动者应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司提出以原条件续订合同，但小朱因个人发展原因拒绝。小朱在该公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。合同终止后，公司认为小朱主动拒绝续订，无需支付经济补偿，小朱则认为公司应支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司以原条件续订，小朱拒绝，公司不支付经济补偿的主张有一定依据。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年零4个月，若符合支付条件，应支付3.5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，小朱月工资8000元应作为计算基数。若公司拒绝支付，小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。