上班期间能否提出被迫离职

上班期间能提出被迫离职。被迫离职指的是，劳动者因用人单位存在法定违法情况，为维护自身合法权益，主动解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有这些情形，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
劳动者以被迫离职为由解除劳动合同，要注意收集相关证据，像用人单位拖欠工资的工资条记录、未缴纳社保的证明等。并且，最好书面通知用人单位，说明离职原因是用人单位存在上述违法行为。
被迫离职后，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司上班，发现公司未及时足额支付其劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱认为公司的这些行为严重损害了自己的合法权益，于是决定提出被迫离职。公司却称小朱是主动离职，不应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，小朱提出被迫离职符合法律规定。
2、小朱若要以被迫离职为由解除劳动合同，需收集公司拖欠工资的工资条记录、未缴纳社保的证明等相关证据，且最好以书面形式通知用人单位并说明离职原因。
3、小朱被迫离职后，可要求用人单位按其在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。