合同到期未续签劳动合同要给双倍工资吗

合同到期没续签劳动合同，用人单位也许要支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，劳动者还在用人单位工作，用人单位没和劳动者续订书面劳动合同，就得从劳动合同期满次日起，到补订书面劳动合同前一日止，每月向劳动者支付两倍工资。
但这种情况是有条件限制的。一是支付双倍工资有时间限制，最多支付十一个月。二是若用人单位能证明没续签合同是劳动者的原因，并且用人单位已经尽到合理的续签通知义务，就不用支付双倍工资。
举个例子，合同到期后劳动者继续工作，用人单位没及时续签，这时用人单位可能要付双倍工资。可要是用人单位书面通知劳动者续签，劳动者拒绝，用人单位还留存了相关证据，就不用支付。
所以，合同到期未续签是否支付双倍工资，得看具体情况。要是劳动者碰到这种问题，可以先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱与用人单位的劳动合同到期后，他继续在单位工作。单位未及时与小朱续订书面劳动合同。小朱认为单位应支付双倍工资，而单位称曾书面通知小朱续签，是小朱拒绝，且单位留存了相关证据，所以不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后劳动者仍工作，用人单位未续订书面合同的，应自期满次日起至补订前一日支付两倍工资，但最多支付十一个月。
2、若用人单位能证明未续签是因劳动者原因，且已尽合理续签通知义务，则无需支付双倍工资。在此案中，若单位的证据属实，单位无需支付；若证据不成立，单位可能需支付双倍工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。