因工伤死亡的情况该如何赔偿

职工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但前提是用人单位已为职工参加工伤保险。要是用人单位没参加工伤保险，职工发生工伤，费用就得由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
丧葬补助金的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金，是按职工本人工资的一定比例发给，由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。其中，配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
发生工伤死亡事故后，要先申请工伤认定，认定为工伤后，就按上述标准赔偿。赔偿时，双方可以先协商。要是协商不成，近亲属可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径，来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许是某单位职工，在工作中不幸因工伤死亡。小许所在单位未为其参加工伤保险。小许的近亲属要求单位按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但单位认为赔偿金额过高，双方就赔偿事宜协商无果，小许近亲属决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以小许所在单位有义务承担赔偿责任。
2、丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给相关亲属，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。小许近亲属可按此标准要求单位赔偿。
3、双方协商不成，小许近亲属可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。