员工在职死亡，公司是否给予赔偿

员工在职死亡，公司是否赔偿得分情况来看。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这视同工伤。按《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是公司没给员工交工伤保险，这些费用就得公司承担。
要是员工因为工作原因受事故伤害死亡，并且被认定为工伤，公司也得担责赔偿。要是交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，公司就得全部承担。
但要是员工死亡和工作没关系，像自身疾病（不属于前面视同工伤的情况）、非工作原因的意外等导致死亡，公司一般没赔偿义务。不过，有些公司出于人道主义，会给一定抚恤金或其他补助。
所以，员工在职死亡，公司赔不赔，得看死亡原因，还有是否符合工伤认定条件。要是遇到这种事，建议先确定死亡原因，看符不符合工伤认定标准，若符合就去申请工伤认定，要求相应赔偿；若不符合，可和公司协商看能否争取到人道主义补助。

案情回顾:

小胡是一家公司员工，在正常上班期间身体不适晕倒，经医院抢救，最终在第50小时宣告死亡。小胡家属认为小胡在工作期间发病，公司应给予赔偿。但公司认为小胡的情况不符合在48小时内抢救无效死亡的规定，不属于视同工伤情形，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小胡在第50小时死亡，未满足48小时的条件，不属于视同工伤的情形。
2、若员工死亡与工作无关，公司一般无赔偿义务。在此案中，小胡的死亡未符合工伤认定条件，公司在法律上无需承担赔偿责任，但出于人道主义，公司可自行决定是否给予一定抚恤金或其他补助。