第二次续签劳动合同需签无固定期吗

第二次续签劳动合同时，不一定要签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
该法第三十九条规定的情形，指的是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为。第四十条第一项、第二项规定的情形，是说劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
要是劳动者不存在上述法定过错或不能胜任工作等情况，第二次续签劳动合同时，若劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位就得签。若劳动者自己提出签固定期限劳动合同，那也能签固定期限劳动合同。
建议劳动者了解自身权益，续签合同时明确表达意愿。用人单位要依法操作，避免违法风险。若双方有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。

案情回顾:

小朱在某单位已连续订立二次固定期限劳动合同。在第二次续签劳动合同时，小朱认为自己应签订无固定期限劳动合同，但单位以小朱曾违反公司规章制度为由拒绝。小朱则称自己虽有小失误但不构成严重违反。双方就此次续签应签订的合同类型产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、第三十九条规定的是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为；第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作，以及不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任。若小朱不存在上述法定情形且提出签订无固定期限劳动合同，单位应与其签订。