公司地区负责人忘了签合同怎么解决

公司地区负责人忘了签合同，解决办法得看具体情况。
要是还没和合作方签合同，得赶紧主动联系合作方，诚实地说明忘签的事儿，表明想继续合作的想法，重新商量签约时间，然后及时补签。补签时合同条款要写清楚，像双方权利义务、履行期限、违约责任这些关键内容都得有，这样能保障双方权益。
要是没和员工签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。所以公司得尽快和员工补签合同，尽量协商解决，免得付双倍工资。
要是因为没签合同起了纠纷，公司可以收集业务往来邮件、聊天记录、送货单、收货单等证据，证明双方有事实合同关系，以此维护自身权益。还能通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决纠纷。另外，公司要建立完善的合同管理制度，明确合同签订流程和责任人，防止类似情况再出现。

案情回顾:

小许是某公司地区负责人，工作中疏忽忘了签合同。一方面，公司与合作方一直未签订合同，业务已开展一段时间；另一方面，公司部分员工入职超过一个月也未签订劳动合同。合作方得知未签合同后表示不满，部分员工也要求公司给予补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、对于未与合作方签订合同的情况，公司应尽快主动与合作方沟通，诚恳说明遗忘签约事宜，表达继续合作意愿，重新协商签约时间并及时补签，合同条款要清晰明确保障双方权益。
2、对于未与员工签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需向员工每月支付二倍工资。公司应及时与员工补签合同，尽量协商避免支付双倍工资。
3、若因未签合同引发纠纷，公司可收集业务往来邮件、聊天记录、送货单等证据证明事实合同关系，通过协商、调解或仲裁、诉讼解决纠纷，同时建立完善合同管理制度，明确流程和责任人。