试用期过6个月遭辞退有没有赔偿

试用期过6个月遭辞退有无赔偿要分情况。
要是用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，解除劳动合同就不用支付赔偿。因为这种情况是劳动者有错，单位解除劳动关系合法。
如果单位以其他理由辞退，像经济性裁员、客观情况发生重大变化等，就得按法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。不满六个月的，给半个月工资。试用期过了6个月，一般会给一个月工资作经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同，比如没正当理由辞退劳动者，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是两个月工资。
遇到这种事，劳动者可以和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小胡应聘到一家公司工作，试用期为6个月。试用期满后，公司将小胡辞退。小胡认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司称小胡不符合录用条件，无需赔偿，双方就此产生争议，小胡打算通过法律途径解决。

案情分析:

1、若公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，证明小胡在试用期间不符合录用条件或严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付赔偿，因其解除劳动关系合法。
2、若公司以经济性裁员、客观情况发生重大变化等理由辞退小胡，应按法律规定支付经济补偿。小胡试用期已过6个月，通常公司需支付一个月工资作为经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退小胡，属违法解除劳动合同，小胡可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。小胡可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。