怎样界定公司给请假员工发放的奖金

界定公司给请假员工发放的奖金，要综合多方面因素。
先看公司的规章制度。公司的奖金发放规则是重要参考，如果制度明确规定请假达到一定天数或条件的员工不能享受奖金，并且制度合法合理，员工也知悉该制度，那公司就可以按此执行。就像制度规定请假超一定时长取消季度奖金，公司不发奖金就有依据。
再考虑劳动合同约定。要是劳动合同里对奖金发放有相关约定，比如依据员工工作表现、出勤情况确定奖金数额，那就得按合同约定来。要是约定请假不影响奖金发放，公司就不能随意克扣。
还要遵循公平合理原则。即便制度和合同都没明确，奖金发放也得公平合理。如果请假员工对工作成果有重要贡献，即便有请假情况，完全不发奖金可能不公平。比如员工因紧急医疗情况请假，但请假前后高效完成工作任务，公司应该适当考虑发放奖金。
要是因奖金发放产生争议，员工可以先和公司协商解决。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，该季度小朱因家中突发急事请假一周。季度末公司发放奖金，小朱未收到。公司称依据规章制度，请假超过一定时长取消季度奖金。但小朱认为自己请假前后高效完成工作任务，对工作成果有重要贡献，且劳动合同未明确规定请假就不发奖金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、界定公司给请假员工发放的奖金需综合多方面因素考量。本案中公司规章制度若合法合理且员工知悉，公司可依制度执行不发奖金。但劳动合同若约定请假不影响奖金发放，公司则不能随意克扣。
2、发放奖金应遵循公平合理原则。小朱虽请假，但对工作成果有重要贡献，完全不发奖金可能有失公平。若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。