没转正就被辞退，能拿到多少补偿

没转正就被辞退，补偿得看具体情形。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用支付经济补偿。举个例子，招聘明确岗位要特定技能，劳动者试用期内没展现出来，就可能被认定不符条件。
要是单位无正当理由辞退未转正员工，这属于违法解除劳动合同。劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资的经济补偿。比如劳动者月工资5000元，工作不满半年被违法辞退，能拿到5000元赔偿金（半个月工资2500元×2）。
要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，补偿标准也是不满半年给半个月工资。
遇到没转正被辞退的情况，劳动者先确定单位辞退理由是否合理。若不合理，可收集证据，像劳动合同、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许应聘进入一家公司，尚处于试用期未转正。公司突然辞退小许，小许认为公司无正当理由，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。但公司称小许在试用期间未能展现招聘岗位所需的特定技能，不符合录用条件，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小许工作不满半年，经济补偿为半个月工资，若小许月工资为5000元，可获赔偿金5000元。
3、若公司与小许协商一致解除劳动合同，公司应向小许支付半个月工资的经济补偿。