员工因低工资标准辞职是否需补偿金

员工若因用人单位支付的工资低于当地最低工资标准而辞职，用人单位要给员工支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。工资低于当地最低工资标准就属于未足额支付劳动报酬。这种情况下劳动者提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。每满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工碰到用人单位支付工资低于最低工资标准的情况，可先和用人单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何入职某公司后，一直勤勤恳恳工作。然而，他发现公司支付的工资低于当地最低工资标准。小何多次与公司沟通，要求提高工资，但公司以各种理由拖延。无奈之下，小何向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资低于当地最低工资标准属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司支付工资低于标准，小何有权解除合同并获补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小何可按此标准主张补偿。
3、小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。