离职员工有调休，能准许其离职吗

离职员工有调休，用人单位可准许其离职。法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这是法定解除权，员工即便有未休完的调休，也能行使该权利。
关于未休的调休，有两种处理办法。其一，安排员工在离职前休完调休。用人单位要结合工作安排与员工意愿，合理安排调休时间，保障员工休息权。其二，若无法安排调休，要按法律规定支付工资报酬。一般按员工正常工作时间工资标准，支付调休未休期间的工资。
用人单位准许有调休的离职员工离职时，要妥善处理调休问题，防止引发劳动纠纷。若调休处理不当，员工可能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应报酬。

案情回顾:

小许向公司提出离职申请，此时他还有调休未休完。公司认为小许必须休完调休才能离职，否则不予办理离职手续。小许则认为自己已提前三十日以书面形式通知公司，有权解除劳动合同。双方就小许能否在有调休的情况下离职产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，这是劳动者的法定解除权，即便员工有调休未休完，也不影响其行使该权利，所以小许有权在此时离职。
2、对于小许未休的调休，公司有两种处理方式。一是安排小许在离职前休完调休；二是若无法安排调休，应按正常工作时间工资标准支付调休未休期间的工资。若公司处理不当，小许可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。