提交辞职申请后最迟什么时候能离职

劳动者离职时间依不同情形而定，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。
正式员工离职，要提前三十日书面通知用人单位。三十日期满，就可以离职。这么做是为让用人单位有时间安排人员接替工作，保障工作正常开展。
要是处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，三日期满就能离职。因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的阶段，期限短，通知时间也相应缩短。
还有特殊情况，若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
总之，提交辞职申请后，正式员工最迟三十日后离职，试用期员工最迟三日后离职，但特殊情况除外。劳动者遇到离职问题，要依据法律规定，合理合法地解决。如果单位违反规定，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的正式员工，因个人发展想离职。他于某天向公司提交书面辞职申请，公司却以人手不足为由，要求小朱继续工作两个月才能离职。小朱认为按照法律规定提前三十日书面通知即可离职，与公司产生争议。而小许是试用期员工，提前三日告知公司离职，公司却不允许，称需等项目结束。另外，小丽在工作中遭遇公司强令冒险作业危及人身安全，她选择立即离职，公司却以未提前通知为由扣发工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职，小朱的做法符合法律规定，公司要求其继续工作两个月不合法。
2、试用期员工提前三日通知用人单位，期满就能离职，小许已履行通知义务，公司不允许其离职不合理。
3、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知，小丽离职合法，公司扣发工资的行为违法。