试用期解除时是否需通知工会

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，要事先把理由通知工会。就算是在试用期解除合同，只要是用人单位单方解除，也得通知工会。
用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由，同时把解除理由告知工会，保障工会的知情权和监督权。要是用人单位有违反法律、行政法规或劳动合同约定的情况，工会有权要求其纠正。用人单位要研究工会的意见，还得把处理结果书面通知工会。
要是用人单位没事先通知工会就单方解除试用期员工的劳动合同，可能会被认定解除程序违法。这时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，为了合规，用人单位在试用期单方解除劳动合同时，一定要通知工会。

案情回顾:

小朱入职某公司尚在试用期，公司以小朱不符合岗位要求为由，未通知工会便单方解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司解除程序不合法，要求公司继续履行合同，公司则认为试用期解除合同无需通知工会，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，包括试用期解除，都应当事先将理由通知工会。本案中公司未通知工会，其解除程序可能被认定违法。
2、用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由并通知工会，保障工会的知情权与监督权。公司未履行此义务，工会有权要求其纠正，公司应研究工会意见并书面通知处理结果。
3、由于公司未事先通知工会，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，用人单位在试用期单方解除劳动合同时应通知工会以确保合规。