无固定期限时间最长能有多少年

无固定期限合同没有最长年限限制。它指的是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同。存在这几种情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，无固定期限合同不是“终身合同”，符合法定条件时，用人单位和劳动者都能解除合同。
要是劳动者想签订无固定期限合同，符合条件时可主动和单位提出。用人单位也应依法与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。劳动合同到期时，单位打算与小朱续签固定期限劳动合同，而小朱却要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续工作满十年，其要求签订无固定期限劳动合同合法合理。
2、无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，但并非“终身合同”，在符合法定条件时，用人单位和劳动者均可解除合同。