公司不给员工休年假要怎么处理

公司不给员工休年假，员工有多种处理途径。
员工可以先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工有带薪年休假的权利。员工可以向公司说明自己应休年假的天数以及相关法律规定，要求公司安排休假。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法律法规的情况。接到投诉后，他们会对公司进行调查。如果查证公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期改正，安排员工休年假。要是公司逾期不改正，除了支付未休年假工资报酬，还得按未休年假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
员工还能申请劳动仲裁。员工要准备好证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，工作多年却一直未休年假。小朱依据法律规定向公司提出休年假的要求，公司却以业务繁忙为由拒绝。小朱与公司协商无果，于是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司限期改正，但公司逾期仍未安排小朱休年假。小朱遂准备申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，员工享有带薪年休假的权利。小朱向公司提出休年假要求合理合法，公司拒绝安排年假的行为违反了法律规定。
2、劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查。在责令公司限期改正后，公司逾期未改，除支付未休年假工资报酬外，还需加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁时，需准备好能证明劳动关系和工作年限的证据，仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。