用人单位裁掉工作12年员工，赔偿多少

用人单位裁掉工作12年的员工，赔偿金额要视具体情况而定。
如果用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作12年，就应支付12个月工资作为经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作12年，要支付24个月工资作为赔偿金。
另外，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到被裁员情况，要先确定裁员是否合法。若合法，计算应得的经济补偿；若违法，可要求用人单位支付赔偿金。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年，近日该单位将其裁掉。小朱认为单位应给予合理赔偿，但单位对于赔偿金额与小朱存在争议。小朱不清楚自己该获得多少赔偿，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作12年，应获12个月工资的经济补偿，月工资指其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小朱可获24个月工资的赔偿金。
3、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。