员工劳动合同到期续签，薪资调整怎样处理

员工劳动合同到期续签时，薪资调整按以下方式处理。
用人单位与员工要遵循平等自愿、协商一致原则，就薪资调整充分沟通，尊重双方意愿，不能强迫对方接受。若双方都同意调整，需在新合同里明确新的薪资标准、支付方式和支付时间等条款。
要是用人单位想提高薪资，可直接和员工协商，达成一致后签新合同。若用人单位降低薪资，员工有权拒绝。若员工拒绝降薪，用人单位不能以此拒绝续签，否则可能要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若员工要求提高薪资，用人单位可根据自身经营状况、员工工作表现等因素决定是否同意。同意的话，要在新合同中明确；不同意，要向员工说明理由。
若双方无法就薪资调整达成一致，原劳动合同到期终止。用人单位需按规定支付经济补偿，但用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订的情况除外。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期。公司想适当降低小朱的薪资续签合同，与小朱沟通时，小朱明确拒绝降薪。公司认为小朱不接受降薪就不与他续签合同。小朱则认为公司不能因自己拒绝降薪而不续签，否则应支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与员工续签劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致原则，不得强迫对方接受薪资调整。公司想降低小朱薪资，小朱有权拒绝。
2、若用人单位因员工拒绝降薪而拒绝续签合同，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
3、若双方无法就薪资调整达成一致，原劳动合同到期终止。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，本案中公司是降低薪资，不符合此情况。