员工在公司被开除能否获得赔偿

员工被公司开除，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情况，公司不用支付赔偿。因为这些都是员工自身有重大过错。
然而，如果公司开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的情形开除员工，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需要向员工支付经济补偿。
员工遇到被开除的情况，要先确定公司开除是否合法，合法就没有赔偿，不合法则可以要求相应赔偿。要是和公司协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司以小许严重违反规章制度为由将其开除。小许认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则坚称小许确实存在严重违反规章制度的行为，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，那么公司开除小许无需支付赔偿，因为这是员工自身重大过错导致。
2、若公司无法证明小许存在上述情形，其开除行为属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。