申请辞职一月后不让走自行离开该怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是处于试用期，提前三日通知用人单位即可。
要是你提前一个月书面申请辞职，期满后单位不让走，自行离开一般是合法的。若单位因此克扣工资或者损害你其他权益，可这样维权：
先和单位好好协商，跟单位说你已按法律提前通知了，要求单位依法办理离职手续、结算工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，责令其改正违法的行为。
也可以申请劳动仲裁。准备好能证明你和单位存在劳动关系、已提前一个月申请辞职等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工资、办理离职手续等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期过后，他提前三十日以书面形式向公司提出辞职申请。期满后，公司却以工作交接未完成等理由，不让小朱离职。小朱自行离开公司后，公司克扣了他的工资。小朱认为自己已经按照法律规定提前通知，公司此举侵犯了他的权益，决定维权。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已履行该程序，期满后自行离开是合法的。
2、公司克扣小朱工资的行为损害了小朱的权益。小朱可先与公司友好协商，要求依法办理离职手续、结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。小朱也可准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。