劳动法里一个月上班时长规定多少

《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度。用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。不过，企业要是因生产特点无法执行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可采用其他工作和休息办法。
在工作时间延长方面，用人单位因生产经营需要，跟工会和劳动者协商后可延长。通常每天延长不超一小时；因特殊原因需延长时，保障劳动者健康的前提下，每天不超三小时，每月累计不超三十六小时。
按标准工时算，一个月按四周、每周工作五天、每天八小时计，正常上班时长是一百六十小时。但实际情况中，不同月份天数有别，又有加班等状况，每月上班的具体时长会有差异。不过要注意，每月加班时长上限依然是三十六小时。
要是用人单位不遵守工时制度和加班规定，劳动者可与单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家工厂工作，工厂以生产任务紧为由，要求小许等员工每天加班4小时，且连续加班一个月，期间也未安排员工休息。小许认为工厂的做法违反法律规定，影响了自己的身体健康，与工厂协商无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该工厂要求员工每天加班4小时且连续加班一个月不安排休息，明显违反了此规定。
2、用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。该工厂让员工每日加班4小时，且连续加班一个月，已超出法律规定的每月加班时长上限，侵害了劳动者的合法权益。