一年内签合同有没有双倍工资

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
具体来说，在这一年里，要是用人单位在劳动者入职一个月后还没签书面劳动合同，从第二个月到满一年这段时间，劳动者可以要求单位支付双倍工资。但要是单位在一个月内就和劳动者签了书面合同，就不用支付双倍工资。
这里要提醒大家，主张双倍工资有仲裁时效，劳动者得及时主张权利。还有，如果用人单位能证明没签合同是劳动者的原因导致的，那用人单位就不用支付双倍工资。所以劳动者入职后要关注合同签订情况，发现单位没及时签合同，要尽快通过合法途径维护自己权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司未在小朱入职一个月内与其签订书面劳动合同。小朱工作半年后，得知用人单位未及时签订合同需支付双倍工资，便要求公司支付第二个月起至当前的双倍工资。公司则称未签订合同是小朱故意拖延导致，拒绝支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中公司在小朱入职一个月后未签合同，小朱有权主张双倍工资。
2、若公司能证明未签订合同是因小朱原因导致，公司无需支付双倍工资。所以关键在于公司能否提供有效证据证明小朱故意拖延签订合同。此外，小朱主张双倍工资需注意仲裁时效，应及时主张权利。