试用期期间节假日加班有没有加班费

试用期节假日加班有加班费。按《劳动合同法》和《劳动法》规定，试用期劳动者和用人单位已建立劳动关系，和正式员工享有同样的劳动权利，其中就包括获得加班费。
节假日分法定休假日和休息日。法定休假日加班，用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%付加班工资，不能用调休替代。休息日加班，用人单位能安排补休；不能安排的，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%付加班工资。
计算加班费，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。试用期员工按劳动合同约定工资标准算加班费。
要是用人单位在试用期拒绝支付加班费，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在试用期内，在节假日进行了加班。法定休假日加班3天，休息日加班4天。试用期满后，小朱向公司提出支付加班费的要求，公司却以小朱处于试用期为由拒绝支付。小朱认为自己虽在试用期，但也应享有加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者在试用期与用人单位已建立劳动关系，享有与正式员工相同的劳动权利，包括获得加班费的权利。所以公司以试用期为由拒绝支付加班费的做法不合法。
2、小朱在法定休假日加班，公司应按照不低于小朱本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休替代；在休息日加班，公司若不能安排补休，应按照不低于小朱本人日或小时工资的200%支付加班工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上再除以8小时，以劳动合同约定工资标准计算。
3、小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。