临时工劳务派遣遇事故赔偿责任谁担

临时工通过劳务派遣遇到事故，赔偿责任承担要分情况确定。
工作中发生工伤事故，按《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任。这是因为派遣单位和临时工存在劳动关系，有义务给临时工缴纳工伤保险费。要是派遣单位依法缴纳了工伤保险，相关费用从工伤保险基金支付；若没缴纳，派遣单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位在特定情况要担责。要是用工单位有过错，像提供的劳动设施不安全、强令临时工违章作业等导致事故发生，用工单位和劳务派遣单位要承担连带赔偿责任。此时，临时工能要求劳务派遣单位赔偿，也能要求用工单位赔偿，二者都有赔偿义务，一方赔偿后可按过错比例向另一方追偿。
若事故由第三人造成，临时工既能请求工伤保险赔偿，也能向第三人主张侵权赔偿。

案情回顾:

小许通过劳务派遣成为临时工，在工作时发生事故受伤。劳务派遣单位认为自己已尽相关义务，不应承担全部赔偿责任；用工单位则称自身无过错，不应担责。小许不知该向谁索赔，三方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，与小许存在劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险费。若已缴纳，从工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，派遣单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全、强令小许违章作业等，导致事故发生，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，小许可向任一方索赔，一方赔偿后可根据过错比例向另一方追偿。
3、若事故由第三人造成，小许既可以请求工伤保险赔偿，也可以向第三人主张侵权赔偿。