私人小厂辞退员工有什么补偿

私人小厂辞退员工的补偿情况要具体分析。
若厂方按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，这种情况下厂方不用支付补偿。
要是因为员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；还有劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商变更合同内容又没达成协议等情形，厂方提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就需要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
而如果厂方违反法律规定解除劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要先确定厂方辞退的原因和依据，判断是否符合支付补偿或赔偿的条件。若符合条件但厂方拒绝支付，员工可以收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家私人小厂工作。某天，厂方突然辞退小许。小许认为厂方辞退无正当理由，应给予补偿；厂方则称小许严重违反规章制度，依据规定无需补偿。双方因此产生争议，小许决定维权。

案情分析:

1、若厂方能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，厂方无需支付补偿。
2、若厂方无法证明小许存在上述情形，且不属于因员工患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作等需支付经济补偿的情况，厂方辞退小许属于违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。