用工单位对劳务派遣工伤员工是否负责

用工单位对劳务派遣工伤员工在特定情形下要担责。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务并承担工伤保险责任。不过，若用工单位有过错，也得承担相应责任。
劳务派遣员工工作中发生工伤，通常先由劳务派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任。但用工单位出现以下情形时要担责：其一，用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任；其二，用工单位违反法律规定给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，致使员工受伤，这种情况下用工单位就要承担相应责任。
可见，用工单位虽不是直接用人单位，但因自身过错导致工伤发生或给员工造成损害时，要对劳务派遣工伤员工负责，和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。用工单位应严格遵守法律规定，提供符合要求的劳动条件，避免因自身过错承担不必要的责任。

案情回顾:

小许通过劳务派遣到小何所在的用工单位工作。工作期间，小许因用工单位提供的劳动安全设施不符合规定而受伤。劳务派遣单位认为应由用工单位承担主要责任，而用工单位则觉得自己只是使用员工，工伤保险责任应由劳务派遣单位承担，双方就赔偿责任问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务并承担工伤保险责任。一般情况下，劳务派遣员工工伤先由劳务派遣单位申请工伤认定并担责。
2、但本案中，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，给小许造成损害，属于用工单位存在过错的情形。在此种情形下，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。