劳动者离职后还能不能主张年休假

劳动者离职后能主张年休假。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上，就能享受带薪年休假。
要是劳动者离职时，当年没休满应休的年休假，要按其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，再支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分不用支付。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，要在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
劳动者想主张年休假权益，得在仲裁时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
解决措施和建议：劳动者要注意工作时间是否满足享受年休假条件，离职时仔细计算应休未休年休假天数。若权益受损，及时在仲裁时效内申请仲裁维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，连续工作满12个月以上。小朱离职时，当年度单位未安排其休满应休年休假。小朱要求单位支付未休年休假工资报酬，单位认为小朱折算后不足1整天的部分不应支付，双方因此产生争议。小朱在知道自己权利被侵害后，在一年仲裁时效内申请仲裁主张年休假权益。

案情分析:

1、依据相关规定，职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假。小朱符合该条件，有权享受年休假。
2、小朱离职时当年度未休满应休年休假，单位应按规定折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付，单位的观点符合规定。
3、若单位经小朱同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资）。
4、小朱在仲裁时效内主张年休假权益，符合法律规定。