企业遇不可抗力无法履行集体合同怎样处理

企业要是因不可抗力没法履行集体合同，可这么处理。
企业得及时通知工会或职工代表。按照法律，发生不可抗力后，企业有义务书面告知对方不能履行合同的情况和原因，方便对方减少损失。通知里要包含不可抗力发生情况、对合同履行的预计影响程度等。
企业要提供证明。得向工会或职工代表提供能证明不可抗力的文件，像政府灾害公告、气象部门气象报告等。这些证明文件必须真实有效，能证明不可抗力存在以及对合同履行的影响。
接着双方协商解决方案。企业和工会或职工代表要就合同变更、解除或延期履行等事协商。要是不可抗力只是暂时影响合同履行，双方可以协商延期；要是导致合同目的无法实现，双方可以协商解除。协商时要遵循公平合理原则，充分考虑职工合法权益。
如果双方协商不一致，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院解决。当事人能按法律规定，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小许所在企业因不可抗力无法履行集体合同。企业未及时通知工会代表小胡，也未提供相关证明文件。小胡得知后，要求企业给出解决方案，企业却拖延协商。双方就合同是变更、解除还是延期履行无法达成一致，矛盾逐渐激化。

案情分析:

1、根据法律规定，企业在发生不可抗力事件后，有义务及时将不能履行合同的情况及原因以书面形式通知工会或职工代表，该企业未及时通知，违反了此项义务。
2、企业还需向工会或职工代表提供真实有效的不可抗力证明文件，此企业未提供，不符合法律要求。
3、企业与工会或职工代表应遵循公平、合理原则协商合同变更、解除或延期履行等事宜，该企业拖延协商，损害了职工合法权益。
4、双方无法协商一致时，当事人可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。