未签合同提前离职工资多久会发放

没签合同就提前离职，工资发放时间按正常工资发放周期来。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是劳动者提前离职且完成了工作交接，正常情况下用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。不过实际中，多数企业会按既定工资发放周期，到下个发薪日再支付。要是单位没按时支付工资，劳动者能通过合法途径维权。
要是没签劳动合同，劳动者可以从用工之日起第二个月开始主张双倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录等。先和单位协商解决工资问题，如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及未签合同的双倍工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人原因提前离职，并完成了工作交接。小朱认为公司应在离职时一次性付清工资，但公司表示会按照正常工资发放周期，在下个发薪日支付。小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者提前离职且完成工作交接，虽通常应在解除合同时一次性付清工资，但企业多按既定周期在下个发薪日支付，该公司做法有一定合理性。
2、因未签劳动合同，小朱可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。小朱可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等证明劳动关系的证据，先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。