女职工孕期合同期满怎样处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不能终止劳动合同，要延续到相应情形消失才终止。
也就是说，女职工孕期合同期满，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。这段时间，女职工享有相应权益保障。用人单位要按法律规定保障女职工孕期的工资待遇、休息休假等权益。比如，不能因女职工怀孕就降低其工资、辞退她或解除劳动、聘用合同。
要是用人单位违反规定，在女职工孕期合同期满时终止劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同。如果女职工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以，女职工遇到这种情况，要清楚自己的权益，勇敢维护。如果权益受损，可以通过合法途径，比如和单位协商、申请劳动仲裁等，来解决问题。

案情回顾:

小胡是一名女职工，她与公司签订的劳动合同即将期满，但此时她已怀孕进入孕期。公司却在合同期满时终止了与小胡的劳动合同，小胡认为公司此举违反法律规定，双方因此产生争议。小胡要求公司继续履行劳动合同，而公司拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应将劳动合同延续至相应情形消失时终止。本案中公司在小胡孕期合同期满时终止合同，违反了法律规定。
2、小胡可以要求公司继续履行劳动合同。若小胡不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。