试用期无过错降薪了，应怎样去维权

试用期无过错被降薪，劳动者可按以下途径维权：
先尝试与单位协商。这是解决问题的优先选择。劳动者和用人单位沟通时，要明确指出降薪没有合理依据，违反《劳动合同法》。要求单位恢复原工资待遇，同时说明降薪可能面临的法律后果。
要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，以此证明自己的主张。劳动监察部门有权对单位展开调查，查证属实后，会责令单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是相对正式的法律程序，得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
劳动者在试用期无过错被降薪，要积极维护合法权益。维权时，注意收集和保存相关证据，按法律规定的程序进行。

案情回顾:

小朱在试用期内无任何过错，却被单位降薪。小朱认为单位此举缺乏合理依据，违反法律规定，便与单位协商，要求恢复原工资待遇并说明降薪可能带来的法律后果，但单位拒绝协商。于是，小朱准备向劳动监察部门投诉，同时收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据。

案情分析:

1、根据相关法律，试用期无过错被降薪，劳动者与单位协商是合理的维权途径，小朱明确指出单位降薪行为违法并要求恢复工资，合理合法。
2、若协商无果，小朱向劳动监察部门投诉，准备好相关证据可证明其主张，劳动监察部门查证属实会责令单位改正。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是正式法律程序，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。小朱在维权中应注意收集和保存证据，按法律程序进行。