试用期用人单位辞退员工补偿金额是多少

试用期用人单位辞退员工，补偿金额要按具体情形来定。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付补偿。
如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形辞退员工，也就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作。这时，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。并且，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法辞退试用期员工，就得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，对照法律规定看是否该获得补偿。如果认为自己权益受损，可以和用人单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小许在试用期内被公司辞退，公司未说明具体辞退理由。小许认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则称小许在试用期间不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司无需支付补偿。
2、若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形，公司需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资，同时根据小许在本单位工作的年限支付经济补偿。
3、若公司无法证明辞退小许的合法性，属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。