N+1赔偿需具备的条件是什么

N+1赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿方式。N指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；+1是额外支付一个月工资作为代通知金。
用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才能解除合同。符合下面情形之一，就适用N+1赔偿。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容未达成协议。
计算N的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
如果劳动者遇到符合N+1赔偿的情况，可与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了5年，月平均工资为8000元。公司因经营策略调整，原岗位取消，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。公司与小朱协商变更劳动合同内容，但未能达成协议。于是公司决定解除与小朱的劳动合同，未提前三十日书面通知小朱，直接提出给予经济补偿。小朱认为公司应按N+1赔偿，公司则对赔偿标准存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中公司未提前三十日书面通知小朱，应适用N+1赔偿。
2、小朱工作5年，N为5，月平均工资8000元，公司应支付小朱5个月工资作为经济补偿，并额外支付1个月工资作为代通知金，即公司需支付小朱相当于6个月工资的赔偿。