辞职后是否能带走公司的项目材料

辞职后不能随便带走公司项目材料。公司项目材料多属商业秘密或知识产权，受《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国民法典》等法律保护。
员工在职时接触项目材料是因工作需要，材料所有权归公司。员工对这些材料有保密义务，即便离职，该义务在一定期限内也持续存在。未经公司允许带走项目材料，可能侵犯商业秘密。若公司因此受损，员工要担赔偿责任，情节严重还可能负刑事责任。
但要是公司明确同意员工带走某些项目材料，或者按行业惯例、劳动合同约定，员工有权留存部分和个人工作成果相关且不涉及公司核心机密的材料，这种情况下带走是合法的。
因此，辞职想带走项目材料，要先和公司沟通，得到明确许可，最好形成书面文件。不然，随意带走会有法律风险。

案情回顾:

小朱从公司辞职后，擅自将公司的项目材料带走。公司发现后，要求小朱归还，小朱认为这些材料是自己在职期间参与完成的，自己有权带走。公司则表示项目材料属于公司商业秘密，小朱未经允许带走构成侵权。双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司的项目材料通常属于商业秘密或知识产权范畴，员工在职期间基于工作接触到这些材料，所有权归公司，员工负有保密义务，即便离职该义务也会在一定期限内持续。小朱未经公司允许带走材料，可能构成侵犯商业秘密行为。
2、若公司明确同意小朱带走某些材料，或按行业惯例、劳动合同约定，小朱有权留存部分不涉及核心机密且与个人工作成果相关的材料，带走才合法。小朱未与公司沟通获得许可就带走，给自己带来了法律风险。若公司因此受损，小朱需承担赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事责任。