未签合同要双倍工资差额该怎么算

没签书面劳动合同，主张双倍工资差额的计算方式如下。
双倍工资差额的计算基数一般是劳动者的应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包括加班工资。
计算期间从用工之日起满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日结束。要是自用工之日起满一年都没签书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，都要支付双倍工资，一共11个月。满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，不用再支付双倍工资。
举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位从用工第二个月起没和他签书面劳动合同，到第五个月才签。那双倍工资差额就是从第二个月到第四个月，共3个月，金额是5000×3=15000元。
要注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动者得及时主张权利，不然时效过了权益会受损。同时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，来支持自己的主张。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小许月工资6000元，自入职第二个月起至第八个月公司才与他补签合同。小许认为公司应支付未签合同期间的双倍工资差额，而公司则认为不应支付。双方为此产生争议，小许向仲裁机构提出仲裁申请。

案情分析:

1、根据法律规定，双倍工资差额的计算基数是劳动者应得工资，不包括加班工资，小许月工资6000元可作为计算基数。
2、计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止，小许的双倍工资差额计算期间为入职第二个月至第七个月，共6个月，金额为6000×6=36000元。
3、主张双倍工资受仲裁时效限制，小许需及时主张权利，同时要收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据以支持自己的主张。