员工遇企业未缴社保能立刻提离职吗

员工遇到企业未缴社保，通常能马上提出离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。企业给员工缴社保是法定义务，若不履行，损害员工合法权益，员工有权马上解除劳动关系。
员工以企业未缴社保为由离职，还能要求企业支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工要注意保留相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，用来证明和企业有劳动关系，以及企业没缴社保的事实。提出离职时，最好书面通知企业，明确离职原因是企业未依法缴社保。

案情回顾:

小许在一家企业工作了两年。近期小许发现企业一直未为其缴纳社保，认为企业的行为损害了自己的合法权益。小许与企业沟通，企业却未给出合理解决方案。于是小许决定离职，并要求企业支付经济补偿，企业则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该企业未履行缴纳社保的法定义务，小许有权即时解除劳动关系。
2、小许以企业未缴社保为由提出离职，可要求企业支付经济补偿。小许工作两年，企业应按每满一年支付一个月工资的标准，向小许支付两个月工资作为经济补偿。
3、小许需保留好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，证明与企业存在劳动关系及企业未缴纳社保的事实。且应以书面形式通知企业，并明确离职原因是企业未依法缴纳社保。