员工是否要为工作损失担全责

判断员工是否要为工作损失担全责，得看具体情况。
要是员工故意或有重大过失，导致工作出现损失，那可能就得担责。根据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行任务造成他人损害，先由用人单位担责。之后，单位能向有故意或重大过失的员工追偿。举个例子，员工操作机器时故意违规，弄坏机器给单位带来重大损失，单位对外赔偿后，就能找这名员工追偿。
不过，如果员工只是一般过失，通常不用担全责。工作会受很多因素影响，要是员工按正常流程操作，因为意外或不可预见的情况造成损失，就不该让员工全担。像遇到不可抗力，业务没法正常开展，员工没过错，就不用担责。
另外，单位规章制度对员工责任有规定，只要制度合法有效，双方就得遵守。但制度不能不合理地加重员工责任。
所以，判断员工是否为工作损失担全责，得综合考虑员工过错程度、单位规章制度等因素，不能直接下结论。

案情回顾:

小胡是某单位员工，在操作机器时违反操作规程，导致机器损坏，给单位造成重大损失。单位对外承担赔偿责任后，要求小胡承担全部赔偿责任。小胡认为自己并非故意，不应承担全部责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。小胡故意违反操作规程致机器损坏，单位在对外担责后可向其追偿。
2、若员工仅一般过失，通常无需担全责。不过小胡存在故意违反操作规程的行为，不属于一般过失。此外，若单位规章制度对员工责任有合法有效规定，双方应遵守，但制度不能不合理加重员工责任。综合来看，需结合小胡过错程度及单位规章制度等因素判断其是否承担全部责任，不能一概而论。