因工作过失无损失被辞退能获什么补偿

劳动者因工作过失但没造成损失被辞退，补偿情况要分不同情形。
要是用人单位能证明工作过失属于严重违反单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用给劳动者经济补偿。这是因为劳动者严重违规，单位可以解除劳动合同。
要是工作过失没达到严重违反规章制度的程度，单位辞退劳动者就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作期间出现工作过失，但未给公司造成实际损失。公司以小朱的工作过失严重违反公司规章制度为由将其辞退。小朱认为自己的过失并未达到严重违反规章制度的程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱的工作过失属于严重违反用人单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需向小朱支付经济补偿，可解除劳动合同。
2、若小朱的工作过失未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退小朱属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。