哺乳期遭辞退，怎样才能拿到赔偿

哺乳期女职工受《中华人民共和国劳动合同法》保护，用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。女职工可按以下步骤争取赔偿：
收集证据很关键。要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等材料，这些能证明劳动关系、工作时间、工资情况以及被辞退的事实。
接下来和单位沟通协商。可以先跟用人单位友好交流，指出其辞退行为违法。按照法律规定，女职工有权要求继续履行劳动合同；如果女职工不要求继续履行或者已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，用法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡是处于哺乳期的女职工，所在单位在无合法理由的情况下将其辞退。小胡认为单位的辞退行为违法，决定争取赔偿。她收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和辞退通知等证据，之后与单位沟通协商，指出单位辞退违法，要求继续履行合同或按规定支付赔偿金，但单位拒绝协商，小胡遂准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期女职工受法律保护，用人单位无合法理由辞退属于违法解除劳动合同。小胡收集的证据可证明劳动关系、工作时间、工资情况及被辞退事实，为维权提供依据。
2、小胡与单位沟通协商，明确指出单位违法并提出合理诉求，符合法律规定。若协商不成申请劳动仲裁，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，小胡对仲裁结果不服还可向法院起诉，以此维护自身合法权益。