工作12年遭开除该获得怎样补偿

工作12年被开除，补偿情况分不同情形。
如果用人单位合法解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定需支付经济补偿的情形，就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作12年，用人单位要给12个月工资作经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，用人单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作12年，就得给24个月工资作赔偿金。
另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年，却突然被单位开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付24个月工资作为赔偿金；而单位则称是合法解除，只愿意按工作年限支付12个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法解除劳动合同，且符合需支付经济补偿的情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱工作12年，单位需支付12个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付24个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。