个人雇佣的临时工是否算工伤

个人雇佣临时工，双方建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不能按照《工伤保险条例》认定工伤。但要是临时工在工作时受伤，可依照《民法典》相关规定处理。
按照《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损的，要根据双方各自过错承担相应责任。也就是说，临时工在提供劳务时受伤，需根据雇主和临时工的过错来确定责任分担。要是雇主有过错，像提供的工作环境不安全、没进行必要的安全培训等，雇主就要承担相应赔偿责任；要是临时工自身有过错，比如违反操作规程，也要自己承担一定责任。
举个例子，雇主让临时工在危险区域作业，还不提供防护措施，结果临时工受伤，这种情况下雇主过错大，可能要承担主要赔偿责任。要是临时工明知危险还不按要求操作导致受伤，自己也要担责。
所以，个人雇佣的临时工受伤虽不算工伤，但能按过错责任原则要求雇主赔偿损失。

案情回顾:

小许雇佣小胡做临时工。一次，小许让小胡在危险区域作业，却未提供防护措施。小胡明知危险，却未按要求操作，结果在工作中受伤。小胡认为小许应承担全部赔偿责任，小许则觉得小胡自身有过错，不应由自己全部负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、个人雇佣临时工形成的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤，应依据《民法典》处理。
2、根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。在此案中，小许让小胡在危险区域作业且未提供防护措施，存在过错；小胡明知危险却不按要求操作，自身也有过错。所以双方应根据各自过错分担责任，而非一方承担全部责任。