辞退超60岁员工该如何给予赔偿

辞退超60岁员工是否赔偿得分情况看。
要是超60岁员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。在劳务关系里，辞退员工赔不赔偿要看双方签的劳务合同咋约定的。合同有赔偿约定，就按约定来；没约定，就不用进行法定赔偿。
要是超60岁员工没享受基本养老保险待遇，双方形成了事实劳动关系。用人单位辞退员工时，如果是违法解除劳动关系，得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位是依法解除劳动关系，像员工严重违反用人单位规章制度这种情况，就不用支付赔偿。
给大家的建议是，用人单位和超60岁员工都要明确自身权益和义务。用人单位解除劳动关系前，先确定员工是否享受养老保险待遇，再依据法律和合同规定处理。员工也要清楚自身权益，遇到问题及时寻求法律帮助。

案情回顾:

小许已超过60岁，在某单位工作多年后被辞退。小许认为单位应给予赔偿，而单位认为是否赔偿需分情况。原来小许并未享受基本养老保险待遇，单位称小许严重违反规章制度所以辞退无需赔偿，小许则坚称自己并未违规，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、由于小许未享受基本养老保险待遇，其与单位形成事实劳动关系。若单位属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等依法解除劳动关系的情形，则无需支付赔偿。