员工能力不行，公司可不可以将其辞退

公司能否辞退能力不行的员工，得看法律规定和具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
这里有两个关键步骤。公司得先证明员工不能胜任工作，要有客观考核标准和明确考核结果。像公司定了合理工作任务和绩效指标，员工没达到，这就算不能胜任。之后，公司要对员工进行培训或调岗。员工经过培训或调岗，还是无法胜任工作，公司才能按上述程序辞退。
要是公司没按程序操作，直接以员工能力不行辞退，可能构成违法解除劳动合同。这时，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
给公司的建议是，辞退能力不行的员工时，一定要严格按法律程序来，保留好相关证据。给员工的建议是，如果公司违法辞退，要积极维护自己的权益，可以和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作，近期公司以小许能力不行要将其辞退。小许认为公司没有合理依据就辞退他。公司称小许工作业绩不达标，但小许表示公司并未对他进行培训或调整岗位就直接辞退他。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位若以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需先证明员工不能胜任工作，要有客观考核标准和明确考核结果。本案中，公司虽称小许业绩不达标，但未明确是否有合理工作任务和绩效指标作为考核依据。
2、公司在证明员工不能胜任后，应先对员工进行培训或者调整工作岗位。此案例里，公司未对小许进行培训或调岗就直接辞退，可能构成违法解除劳动合同。若违法，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。