哺乳期公司调岗降薪应怎么应对

哺乳期公司调岗降薪，女职工可这么应对。
先和公司沟通协商。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意降工资、辞退，也不能解除劳动或聘用合同。女职工可以跟公司说调岗降薪违法，要求恢复原岗位和工资待遇。
要是协商没成功，女职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，还能责令其改正违法行为。
女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以此证明自己权益受侵害。仲裁委受理后会依法裁决。
若对仲裁结果不满意，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，让公司恢复原岗位、补足工资差额。

案情回顾:

小丽处于哺乳期，所在公司对其进行调岗降薪。小丽认为公司此举违反法律规定，遂与公司沟通，要求恢复原岗位和工资待遇，但公司拒绝。于是，小丽向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，然而公司依旧未执行。小丽又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备了劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。仲裁委裁决后，小丽对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，该公司调岗降薪行为违法。
2、劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，其责令公司改正符合法律规定。
3、小丽准备相关证据申请仲裁，是依法维护自身权益的行为。若对仲裁结果不服，她也有权在规定时间内向法院提起诉讼。