劳动仲裁在当庭可以提供证据吗

劳动仲裁当庭能否提供证据，得看具体情况。
一般来说，仲裁委员会会规定举证期限，当事人要在这个期限内提交证据。这么做是为了让仲裁程序顺利开展，让双方都有平等机会准备和质证证据。要是当事人不在举证期限内提交证据，可能会有不利后果，像仲裁委不采信该证据。
但在一些特殊情况下，当庭提交证据是被允许的。比如证据是新发现的，而且因为客观原因没办法在举证期限内提供；或者是为了反驳对方当庭提出的主张而准备的。即便能当庭提交，仲裁庭也会综合考虑证据的关联性、合法性，以及逾期提供证据的理由是否正当，再决定是否接纳该证据。
因此，当事人最好严格按照仲裁委指定的举证期限提交证据。要是真有特殊情况需要当庭提交，要向仲裁庭说明合理理由，由仲裁庭来判断。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁委员会指定了举证期限，小朱在期限内提交了部分证据。仲裁开庭时，小朱又拿出一份证据，称这是新发现且因客观原因无法在举证期限内提供的。公司则认为小朱应严格遵守举证期限，当庭提交的证据不应被接纳，双方就此产生争议。

案情分析:

1、通常仲裁委员会会指定举证期限，当事人应在该期限内提交证据，目的是保证仲裁程序有序进行，让双方有平等机会准备和质证证据。若当事人在举证期限内不提交证据，可能面临仲裁委对该证据不予采信的不利后果。
2、在某些特殊情形下，如证据是新发现且因客观原因无法在举证期限内提供，或为反驳对方当庭主张而准备的，当庭提交证据是被允许的。但仲裁庭会综合考量证据的关联性、合法性以及逾期提供证据的理由是否正当等因素，来决定是否接纳该证据。所以小朱需向仲裁庭说明合理理由，由仲裁庭判断是否接纳其当庭提交的证据。