劳动仲裁开庭完毕后应如何质证

劳动仲裁开庭结束后，一般不再开展质证工作。质证主要在庭审时进行，庭审质证有特定流程。
先是申请人拿出证据，由被申请人质证；接着被申请人出示证据，申请人进行质证。质证时，当事人要围绕证据的真实性、关联性、合法性，对证据证明力有无及大小进行质疑、说明和辩驳。
不同类型的证据，审查要点不同。对于书证，要查看是不是原件，复制件要确认与原件是否一致；对于物证，要看是不是原物，复制品要确认与原物是否相符；对于证人证言，要审查证人与当事人有无利害关系，以及证人的感知、记忆和表达能力。
质证时，发表意见要简洁，直接针对证据核心问题。要是对对方证据有异议，要明确指出异议点和理由，比如指出证据是伪造的，或者与本案争议事实无关。
要是庭审结束后发现了新证据，可以向仲裁庭申请补充质证。不过要说明逾期提供证据的理由，理由正当的话，仲裁庭有可能同意补充质证。

案情回顾:

小朱与小胡因劳动纠纷申请劳动仲裁。庭审质证环节，小朱先出示证据，小胡进行质证；接着小胡出示证据，小朱质证。小朱对小胡出示的一份书证复制件提出异议，认为无法确认与原件一致。庭审结束后，小胡发现了新的证据，向仲裁庭申请补充质证，小朱则认为不应再进行质证，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，质证主要发生在庭审过程中，按申请人先出示证据被申请人质证，再被申请人出示证据申请人质证的顺序进行。小朱和小胡在庭审中的质证符合此程序。
2、小朱对小胡书证复制件提出异议，是围绕证据真实性进行质疑，符合质证时应围绕证据真实性、关联性、合法性，针对证明力有无及大小进行质疑、说明与辩驳的要求。
3、小胡庭审结束后发现新证据申请补充质证，若能说明正当的逾期提供证据理由，仲裁庭可能同意补充质证，小朱认为不应再质证缺乏法律依据。