未签合同双倍赔偿诉讼时间有多长

未签合同双倍赔偿诉讼适用一般诉讼时效。依据《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。
未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点有不同看法。一种看法是，双倍工资仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束次日起算。另一种看法是，双倍工资里属于用人单位法定赔偿金的部分，从劳动者主张权利之日往前倒推一年，按月计算，超过一年的部分不支持。
司法实践中，各地法院和仲裁机构对仲裁时效起算点的认定有差异。劳动者要维护自身权益，就得及时关注仲裁时效问题。要是发现用人单位没签书面劳动合同，就要尽早通过合法途径主张双倍工资赔偿。不然超过诉讼时效，劳动者就可能丧失胜诉权。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。小许工作两年后得知可要求公司支付未签合同的双倍工资，于是向劳动仲裁机构申请仲裁。公司则以小许的请求已过仲裁时效为由进行抗辩。双方就未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点产生争议，小许认为应从公司不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，公司认为应从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的部分不予支持。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点存在不同观点。
2、司法实践中各地法院和仲裁机构对于仲裁时效的起算点认定存在差异。小许若想维护自身权益，需关注仲裁时效问题，若其主张超过认定的仲裁时效，可能会丧失胜诉权。