若公司不承认劳动关系，该怎么起诉

公司不承认劳动关系，劳动者起诉按以下步骤进行。
先收集证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议中当事人对自己主张有举证责任。能证明劳动关系的证据有劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着进行劳动仲裁。劳动争议要先经过仲裁前置程序。劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，请求确认劳动关系。仲裁委员会会在规定时间受理并审理，然后作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。起诉时要准备好起诉状，写清双方信息、诉讼请求和事实理由等，还要携带仲裁裁决书、证据材料等向有管辖权的法院提交。法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。
整个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效，及时主张权利，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作一段时间后，公司却不承认与小胡存在劳动关系。小胡为维护自身权益，决定起诉公司。他面临着如何证明劳动关系、通过何种程序解决纠纷等问题。小胡不清楚该收集哪些证据，也不知道具体的起诉流程。

案情分析:

1、小胡首先应收集证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，他需对自己提出的存在劳动关系的主张提供证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
2、小胡要进行劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，请求确认劳动关系，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。
3、若小胡对仲裁结果不服，可向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状及相关材料，法院受理后会安排开庭审理并作出判决。同时，小胡要注意仲裁和诉讼的时效，及时主张权利。